平成30年10月25日 公表・告知
株式会社ＴＧＫでは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次の行動計画を策定し公表いたします。
計画期間
平成30年10月1日 ～ 平成33年9月30日までの3年間
内容
目標1 育児休業に関する諸制度についての情報提供を強化する。
対策
- 平成30年10月～ 法令・諸制度の調査、改正内容のフォローアップを継続して行う
- 平成30年10月～ 社員に対し、社内報等により定期的に諸制度及び利用方法の情報提供を行う
目標2 育児支援制度を利用しやすい職場環境整備のため、管理職の意識改革及び研修を行う。
対策
- 平成30年10月～ 育児と仕事の両立に関する管理職の考え方を把握する
- 平成30年11月～ 管理職に必要とされる知識・研修内容の検討
- 平成31年～ 研修の実施（年2回程度）
目標3 育児しやすい環境づくりを促進するため、計画期間中に柔軟な働き方の制度について検討し、実施する。
対策
- 平成30年10月～ 育児と仕事の両立に資する制度を導入する
- 平成30年12月～ 自社の社員に適した育児と仕事の両立支援制度の検討を継続して行う
- 平成31年～ 正社員を対象に、試行的にあらたな勤務形態・勤務時間制度等を実施し、トライ＆エラーの検証を行う
